為全面檢驗基層管理人員在“180天轉身”項目中的成長(cháng)與蛻變，9月底至10月初，公司分兩批次舉辦了“180天轉身”公司級答辯會(huì )。公司黨委副書(shū)記（正職）左少懷以及各答辯選手所在單位負責人一起見(jiàn)證了這一“轉身”重要時(shí)刻。

在公司的精心組織下，共有19人選擇參加公司級答辯，其他31人選擇參加部門(mén)級答辯。公司答辯會(huì )上，19名青年骨干滿(mǎn)懷激情地站上答辯講臺，他們通過(guò)詳實(shí)的數據、生動(dòng)的案例和真摯的情感，全面匯報了自己在“180天轉身”過(guò)程中的實(shí)踐成果與深刻感悟。從措施的具體執行情況、管理體系的有效運行，到思想、思維與行動(dòng)的顯著(zhù)轉變，再到對未來(lái)工作的美好展望，充分展現出基層管理人員通過(guò)這一項目所實(shí)現的華麗轉身和快速成長(cháng)。

答辯過(guò)程中，評委們以專(zhuān)業(yè)嚴謹的態(tài)度，對每位選手的匯報進(jìn)行了細致入微的點(diǎn)評。他們既肯定了選手們所取得的顯著(zhù)成績(jì)，也指出了存在的問(wèn)題與不足，并提出了寶貴的建議。不僅讓選手們更加清晰地認識到了自己的優(yōu)勢與短板，也為他們指明了后續努力的方向。

 經(jīng)過(guò)評委們公平、公正的打分，參加公司答辯的19名選手均取得了不錯的成績(jì)，其中近半數選手得分超過(guò)90分，這一成績(jì)不僅是對他們個(gè)人努力的充分認可，更是對“180天轉身”項目取得顯著(zhù)成果的有力佐證。
       公司黨委副書(shū)記（正職）左少懷充分肯定了答辯選手們在短時(shí)間內所取得的快速成長(cháng)與顯著(zhù)蛻變，并鼓勵他們以此為新的起點(diǎn)，繼續不斷學(xué)習新知識、新技能，深刻領(lǐng)悟管理精髓，勇于探索未知領(lǐng)域，持續創(chuàng )新工作方法，躬身實(shí)踐管理理念。同時(shí)，他也希望大家能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，彌補不足，為衡鋼的高質(zhì)量發(fā)展貢獻更大的力量。